{"id":11623,"date":"2023-06-05T21:23:29","date_gmt":"2023-06-06T00:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/abea.com.br\/?p=11623"},"modified":"2023-06-05T21:23:29","modified_gmt":"2023-06-06T00:23:29","slug":"agora-e-que-sao-elas-novvalight-aposta-em-equipe-100-feminina-e-mostra-que-competencia-nao-tem-nada-a-ver-com-sexo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abea.com.br\/sp\/agora-e-que-sao-elas-novvalight-aposta-em-equipe-100-feminina-e-mostra-que-competencia-nao-tem-nada-a-ver-com-sexo\/","title":{"rendered":"Agora \u00e9 que s\u00e3o elas: Novvalight aposta em equipe 100% feminina e mostra que compet\u00eancia n\u00e3o tem nada a ver com sexo"},"content":{"rendered":"

Empresa emprega mulheres desde os departamentos operacionais at\u00e9 a lideran\u00e7a. RH elogia preparo e afirma que hoje ELAS s\u00e3o a maioria nas duas unidades fabris <\/em><\/p>\n

\u201cMas \u00e9 muita mulher junta, n\u00e3o \u00e9 n\u00e3o?\u201d. \u201cDeve ser uma fala\u00e7\u00e3o insuport\u00e1vel\u201d. \u201cJ\u00e1 j\u00e1 uma puxa o tapete da outra\u201d. Essas s\u00e3o algumas afirma\u00e7\u00f5es que at\u00e9 pouco tempo faziam parte do dia a dia profissional de muitas mulheres. Felizmente pensamentos como esses n\u00e3o s\u00e3o mais unanimidade e a Novvalight \u00e9 a prova disso ao estruturar o departamento de Manufatura, composto apenas por mulheres na linha de fabrica\u00e7\u00e3o de lumin\u00e1rias industriais na unidade de Minas Gerais. Atualmente, a equipe \u00e9 composta por 52 colaboradoras, entre elas Graziela Lima, respons\u00e1vel pela produ\u00e7\u00e3o da filial de Minas.<\/p>\n

\u201cDe forma alguma estamos dizendo que os homens s\u00e3o menos capazes, inclusive j\u00e1 tivemos colaboradores homens, mas os mesmos n\u00e3o tiveram o mesmo desempenho. Aqui na nossa regi\u00e3o as mulheres tem mais facilidades com trabalho artesanal que \u00e9 o nosso caso. O time feminino ao se deparar com maiores desafios mostrou-se capaz de lidar com a press\u00e3o e atender as necessidades, mesmo em meio as suas diferen\u00e7as, isso \u00e9: lidam melhor com autoconhecimento, empatia, gest\u00e3o de conflitos, adaptabilidade e orienta\u00e7\u00e3o para resultados\u201d, enfatiza Graziela.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>De acordo com Isabel de Araujo Romano, auxiliar de Planejamento e Controle de Produ\u00e7\u00e3o, a experi\u00eancia de trabalhar s\u00f3 com mulheres \u00e9 enriquecedora. \u201cH\u00e1 um processo bem estabelecido e uma parceria que se faz muito necess\u00e1ria, colaborando para que os resultados do time sejam cada vez melhores, o que n\u00e3o deixa espa\u00e7o para d\u00favidas sobre capacita\u00e7\u00e3o, compet\u00eancia e o potencial feminino. \u00c9 um ambiente prop\u00edcio a criar afinidade e compartilhar experi\u00eancias diversas indo contra os estigmas e pensamentos machistas t\u00e3o enraizados em nossa sociedade, como vermos outra mulher como rival\u201d.<\/p>\n

\u201cNa Novvalight, temos um excelente ambiente de trabalho e a consci\u00eancia de que ambos os sexos se complementam nas diferentes formas de atua\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta Vera Beatriz, colaboradora do departamento da Manufatura.<\/p>\n

Lideran\u00e7a feminina
\n<\/strong>Embora as mulheres correspondam a cerca de metade da popula\u00e7\u00e3o mundial, ainda existem discrep\u00e2ncias na representatividade no mercado de trabalho e em cargos mais altos. No Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica, a participa\u00e7\u00e3o feminina na lideran\u00e7a caiu em 2019 \u2014 o que significa que a diferen\u00e7a pode se aprofundar em uma avalia\u00e7\u00e3o p\u00f3s-pandemia. Com base na pesquisa do IBGE, as mulheres ocuparam 37,1% dos cargos de lideran\u00e7a, contra 39,1% no estudo anterior. Logo, a participa\u00e7\u00e3o feminina nessas posi\u00e7\u00f5es caiu pouco mais de 4% em um ano.<\/p>\n

A pesquisa corrobora com a opini\u00e3o de Liliane Domingues, Coordenadora Comercial da Novvalight. \u201cEstudos j\u00e1 comprovaram que as mulheres s\u00e3o submetidas a padr\u00f5es mais r\u00edgidos de promo\u00e7\u00e3o. Como o preconceito de g\u00eanero e a desigualdade que sempre existiu, temos que conquistar ainda mais nosso espa\u00e7o no mercado, a fim de que o trabalho feminino seja cada vez mais valorizado. A Novvalight se diferencia nesse ranking mostrando que \u00e9 uma empresa que contrata e acredita no potencial feminino, seja em qualquer departamento. Hoje temos departamentos antes popularizado com sexo masculino, com maior \u00edndice de mulheres assumindo esses cargos, como Projetista luminot\u00e9cnico, Coordenadora comercial, Gerente de produ\u00e7\u00e3o, o que nos motiva a dar o nosso melhor a cada dia\u201d.<\/p>\n

E sabe aquela ideia de que elas fazem muitas coisas ao mesmo tempo, est\u00e3o sempre correndo para equilibrar as atividades da casa, filhos e profiss\u00e3o? Pois bem. Hoje \u00e9 bonito ver como as caracter\u00edsticas femininas, empregadas at\u00e9 ent\u00e3o fora do ambiente de trabalho, cabem t\u00e3o bem dentro dele, capazes inclusive de serem citadas como os diferenciais em se ter mais mulheres dentro de uma equipe.<\/p>\n

\u201cApresentamos muita resili\u00eancia no ambiente de trabalho, trabalhamos muito bem sob press\u00e3o, lidamos com adversidades de forma proativa e somos r\u00e1pidas em encontrar solu\u00e7\u00f5es. A capacidade de sermos multitarefas, o comprometimento not\u00f3rio e a criatividade para elaborar novos caminhos e solucionar problemas s\u00e3o algumas das caracter\u00edsticas mais fortes observadas. Em um ambiente 100% feminino, nos sentimos mais seguras para darmos sugest\u00f5es e participarmos ativamente das atividades\u201d, conclui Isabel Romano.<\/p>\n

Na Novvalight a competitividade deu lugar \u00e0 sororidade. Um grande passo rumo \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho justo e inclusivo. \u201cNossa f\u00e1brica possui duas plantas: uma no Paran\u00e1 e outra em Minas Gerais, a equipe \u00e9 composta por 65% mulheres e 35% homens, sendo que a f\u00e1brica de Minas \u00e9 composta 100% por mulheres, temos mulheres desde o operacional at\u00e9 a lideran\u00e7a. \u00c9 poss\u00edvel notar a evolu\u00e7\u00e3o de cada uma delas e a supera\u00e7\u00e3o de todos os obst\u00e1culos. A mulher \u00e9 detalhista, organizada e anal\u00edtica. Consegue ter uma vis\u00e3o mais abrangente das situa\u00e7\u00f5es e talvez por isso consegue conciliar os compromissos pessoais, com a responsabilidade profissional. Tamb\u00e9m \u00e9 capaz de lidar com desafios e transform\u00e1-los em oportunidades\u201d, conclui Cristina Santos, RH e supervisora administrativa da Novvalight.<\/p>\n


\nSOBRE A NOVVALIGHT:<\/strong><\/p>\n

A hist\u00f3ria da Novvalight come\u00e7a em 1999 com uma parceria com um grande player do setor de ilumina\u00e7\u00e3o italiano. S\u00e3o mais de 20 anos atuando como fabricante de lumin\u00e1rias industriais, criadas a partir de prot\u00f3tipos e certificadas pelos testes de efici\u00eancia compat\u00edveis com as mais atuais solu\u00e7\u00f5es em LED.<\/p>\n

Diariamente, no laborat\u00f3rio pr\u00f3prio da Novvalight, engenheiros, designers e t\u00e9cnicos materializam solu\u00e7\u00f5es em ilumina\u00e7\u00e3o, sempre prezando pela qualidade do projeto, para os mais variados segmentos: \u00e1reas industriais, \u00e1reas externas e grandes espa\u00e7os p\u00fablicos ou privados, portos e aeroportos, instala\u00e7\u00f5es esportivas, ambientes comerciais, corporativos, entre outros. Atualmente, a Novvalight conta com 100 colaboradores, distribu\u00eddos nas unidades de Campo Largo, no Paran\u00e1; S\u00e3o Paulo; e Itapeva, em Minas Gerais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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